Human Resource Management

Im Bereich Human Resource Management erstreckt sich das smm-Kompetenzspektrum im Wesentlichen auf die Bereiche:

  • Konzepte zur Personalführung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Change Management
  • Coaching von Führungskräften
  • Kulturmanagement
  • Leistungsorientierte Vergütungssysteme
  • Lernende Organisation

Projektbeispiel

Gemeinsam mit einem für den Genera- tionswechsel besonders ausgezeich- neten Coach hat smm eine Blockade in der Führung eines Familienunter- nehmens aufgelöst.

Der Streit der Erbengemeinschaft wirkte sich bereits negativ auf die Ergebnis- entwicklung aus, die Positionierung in der relevanten Öffentlichkeit, bei Kunden und Lieferanten verschlechterte sich über ca. 3 Jahre hinweg. Durch den konsequenten Austausch von Teilen des Managements, entsprechender Entwicklung talentierter Manager der zweiten und dritten Führungsebene, sowie durch Management-Lern-Shops konnte innerhalb eines halben Jahres die Unternehmenskultur massiv auf die neuen strategischen Erfordernisse ausgerichtet werden.

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