Human Resource Management

Im Bereich Human Resource Management erstreckt sich das smm-Kompetenzspektrum im Wesentlichen auf die Bereiche:

• Konzepte zur Personalführung
• Führungskräfteentwicklung
• Change Management
• Coaching von Führungskräften
• Kulturmanagement
• Leistungsorientierte Vergütungssysteme
• Lernende Organisation

Projektbeispiel

Gemeinsam mit einem für den Genera- tionswechsel besonders ausgezeich- neten Coach hat smm eine Blockade in der Führung eines Familienunter- nehmens aufgelöst.

Der Streit der Erbengemeinschaft wirkte sich bereits negativ auf die Ergebnis- entwicklung aus, die Positionierung in der relevanten Öffentlichkeit, bei Kunden und Lieferanten verschlechterte sich über ca. 3 Jahre hinweg. Durch den konsequenten Austausch von Teilen des Managements, entsprechender Entwicklung talentierter Manager der zweiten und dritten Führungsebene, sowie durch Management-Lern-Shops konnte innerhalb eines halben Jahres die Unternehmenskultur massiv auf die neuen strategischen Erfordernisse ausgerichtet werden.